Lidé věří více lidem, než firmám. Pojďme toho využít ve prospěch vaší značky zaměstnavatele. Vytvoříme tým ambasadorů z řad vašich zaměstnanců a zapojíme je do komunikace na sociálních sítích. Oni vám pomohou budovat employer brand, vy jim osobní brand. Je to win-win. Máme vlastní metodologii i chytré nástroje. Posuneme váš employer branding na vyšší level.
1. Onboarding ambasadorů
Společně vybereme a přesvědčíme vybrané zaměstnance, aby se stali ambasadory, budovali svůj osobní brand na sociálních sítích a zároveň tím pomohli s budováním employer branou vaší firmy. Poskytneme jim know-how a trénink, vyladíme jejich profily na sociálních sítích, zjistíme, jaká témata jsou jim blízká, s čím jsou ochotni se spojovat.
2. Obsah a příspěvky
Budeme pro vás tvořit obsah (články, videa, kvízy) a na jeho základě a základě vašeho existujícího obsahu i obsahu třetích stran budeme průběžně tvořit příspěvky, které mají potenciál budovat váš employer brand i osobní brand vašich ambasadorů z řad zaměstnanců. Náš redakční tým se o to postará.
3. Technologie, gamifikace, data
Aby to celé fungovalo, potřebujeme ten správný nástroj. S nástrojem našeho partnera Ready for Social dokážeme vše důležité dostat pod jednu střechu, do jedné aplikace - ambasadory z řad vašich zaměstnanců, příspěvky i data .
V kostce řečeno, funguje to následovně:
- Ambasadoři jsou v aplikaci přihlášeni a napojeni svými profily na sociálních sítích.
- Pravidelně dostávají v prostředí aplikace dávku příspěvků odpovídajících tématům vaší značky zaměstnavatele i jejich zájmům a preferencím. Prostřednictvím e-mailů jsou pravidelně notifikováni.
- Přímo z prostředí aplikace pak ambasadoři vybírají, libovolně upravují a svým jménem na svých profilech uveřejňují příspěvky, které jsou jim nejbližší. Aplikace má i užitečnou funkci autopilot, která ambasadorovi umožňuje vybrat si témata zájmu a nechat na aplikaci, aby pravidelně uveřejňovala příspěvky za něj. Třeba v čase dovolené. Tuto funkci využívá překvapivě dost lidí.
- Za svou aktivitu mohou být odměňováni body, které promění za dárky dle vlastního výběru.
- Administrátor i všichni zapojení ambasadoři pak vidí aktivitu zapojených lidí - kdo, co, na jaké sociální síti uveřejnil.
- Jako administrátorovi vám/nám aplikace poskytne i důležité data o dosahu jednotlivých příspěvků a engagementu publika.
4. Práce s týmem
S vašim týmem ambasadorů se budeme pravidelně setkávat, bavit se o obsahu, příspěvcích, diskutovat nápady, získávat zpětnou vazbu. Jednotlivým ambasadorům budeme k dispozici a rádi jim poradíme, pomůžeme s jejich osobní komunikací na sociálních sítích. Průběžná práce s týmem je nejen důležitým zdrojem zpětné vazby, ale i cestou, jak udržet ambasadory angažované.
Ambassadorship funguje. S jeho pomocí dosáhnete na sociálních sítích o řád lepších výsledků než v případě komunikace na firemním profilu. Pokud se bavíme o generickém dosahu a engagement publika, dosáhnete o stovky procent lepších výsledků. Zcela realisticky. Významným side efektem pak je, že řada zapojených ambasadorů najde svá témata i chuť být na sociálních sítích aktivnější a tvořit i více vlastních příspěvků.
Mohlo by vás zajímat
01
Employer Brand strategie
02
Kariérní web
03
Externí komunikace
04
Ambassadorship program
05
Talent pool management
06