Talent pool management

1. Data z komunikace  >  2. Interní zdroje dat  >  3. ATS a databáze >   4. Práce s daty

Na současném trhu práce nehrajeme jen o získané životopisy. Každý kontakt, každá informace má cenu zlata. Pomůžeme vám získávat kontakty a pracovat s nimi, dělat z potenciálních kandidátů relevantní uchazeče. S dobrým talent pool managementem budete volné pozice obsazovat správnými lidmi podstatně rychleji a s nižšími náklady.

1. Data z komunikace

Vaše externí komunikace může být velmi bohatým zdrojem dat, se kterými dokážete na cestě k získání správných kandidátů na pozice úspěšně pracovat. Stavíme ji tak, aby vám tato data přinášela. Vytvoříme strukturu tak zvaných konverzních bodů, která vám přinesou kontakty a data o potenciálních kandidátech - aplikace na pozici, nabídka pozice na míru, formulář pro nerozhodnuté kandidáty, on-line i live akce, na které se mohou lidé přihlásit, kvízy a soutěže nebo tradiční newsletter jsou typickými nástroji, které dokáží v komunikaci získat kontakty či další data potenciálních kandidátů. 

2. Interní zdroje dat

Váš recruitment a HR disponuje take velmi cennými daty. Možná to není váš případ, ale často se setkáváme s tím, že firmy se svými daty potenciálních kandidátů nepracují tak, jak by mohli, což je z pohledu náboru promarněná příležitost. Typicky se jedná o data kandidátů, kteří neúspěšně prošli nějakou částí vašeho náborového procesu - buď odmítli oni vás nebo jste odmítli vy je. Mnoho z nich se přitom může stát úspěšnými kandidáty v budoucnu - doplní si své znalosti a zkušenosti, dojde ke změně na vaší straně a to, co jste jim dříve nabídnout nemohli jim nyní nabídnout můžete, nebo se prostě změní něco v životě kandidáta, který je najednou ochotný o práci u vás uvažovat. Další důležitou kategorií jsou bývalí zaměstnanci. Řada firem cílí v náboru na své bývalé zaměstnance, tedy ty, se kterými se rozešli v dobrém. A mnohdy s úspěchy. Vaši recruiteři možná vyhledávají vhodné kandidáty na LinkedIn, vedou si své databáze. Každý takový kontakt lze v budoucnu využít. Podíváme se společně na to, jak na tom s interními daty jste, nastavíme mechanismus, jak taková data nejen získávat, ale i evidovat a především, jak s nimi dále pracovat v komunikaci a náboru.

3. ATS a databáze

Používání ATS systémů jako jsou Recruitis, Datacruit, Teamio a další je dnes víceméně standardem. Tato řešení nabízejí řadu funkcí umožňujících vám evidovat enormní množství dat, filtrovat mezi nimi dle řady kritérií, vytvářet databáze a s nimi pracovat. Řadu akcí jako je rozesílání hromadných e-mailů včetně newsletterů, pozvánek, nabídek apod. lze v rámci těchto ATS dělat automatizovaně, což vám ušetří enormní množství času. Podíváme se na to, jak s ATS pracujete, jak do něj data získáváte, jak je evidujete, jak s nimi pracujete, jaké automatizované toky dat využíváte. Společně nastavíme mechanismus, který vám umožní využívat naplno potenciál vašeho ATS i data, která vám poskytuje. Pokud zatím ATS nevyužíváte, poradíme vám, pomůžeme s implementací.

4. Práce s daty

Společně navrhneme mix aktivit a nástrojů, které vám zajistí efektivní využití dat evidovaných ve vašem ATS. Komunity, akce, speciální typ obsahu, mailing a newslettery nebo jen obyčejné SMSky, to je jen několik z možné plejády aktivit, které vám umožní vracet kontakty do hry a skutečně je vytěžit - posilovat jejich vztah ke značce a postupně je přetavit v kandidáty aplikující na pozice či alespoň fanoušky vaší značky šířící pozitivní reference.

Zkrátka, od toho, jak data získávat, jak je evidovat a vyznat se v nich, se dostaneme k tomu, jak je využít pro další budování značky a nábor.

Chcete si promluvit o vašem talent pool?

Napište, zavolejte nám.

Kontaktujte nás